jueves, 27 de septiembre de 2012

LA ESTRATEGIA DE LA CRONICIDAD EN ARABA ES UN TREMENDO ERROR. LOS CIUDADANOS ALAVESES SUFREN PROBLEMAS SANITARIOS QUE PUEDEN SER: AGUDOS, CRONICOS Y SUBAGUDOS. PERO CON LO QUE MAS SUFREN ES CON EL CONSEJERO BENGOA Y SU EQUIPO DE INEPTOS.

Que cada vez hay más enfermos crónicos, es un dato cierto. Vivimos más años, y las patologías degenerativas, metabólicas y las del sistema circulatorio predominan en la gente de edad.


Kronicoman y su equipo de ineptos han definido sendos programas para recortar los gastos que la Burbuja-Cronicidad produce.

Algunos de ellos son aceptables porque, en contadas ocasiones permitirán a los crónicos ser tele-controlados en su domicilio por los sanitarios, sin tener que desplazarse al centro asistencial.

Definen como “Crónico” al paciente de 65 o mas años , diagnosticado de dos o mas patologías crónicas . Por ejemplo : Diabetes e Hiperlipidemia, artrosis y catarata oftálmica…

Definen como “sub-agudo” al paciente crónico que sufre una reagudización de sus procesos o un cuadro agudo sobreañadido a los que ya padece.

Afirman que la asistencia a Subagudos consume excesivos recursos y que hay que hacer sostenible la asistencia sanitaria.

Piensan ejecutar su estrategia que implica:

Separar a los pacientes agudos de los crónicos subagudos.

Los crónicos serán agrupados (Estratificación) para ser atendidos en Hospitales de Subagudos (EL FUTURO H. SANTIAGO), antes llamados de Media y Larga estancia. Privados de médicos especialistas y otros recursos, estos centros lógicamente serán más baratos. (Internistas, Geriatras y M.de Familia integrarán la plantilla de estos centros.)

• La aplicación de esta decisión supone en Gasteiz la conversión del H. Santiago en Hospital de subagudos,y el traslado de especialistas al HUVA Txagorritxu.

• Esta decisión parte de una idea predeterminada y obsesiva de desmantelar este Hospital  de Santiago que aparece cíclicamente.

• Se han cometido gruesos errores de cálculo al no tener en cuenta que el 70% de los pacientes ingresados en Txagorritxu ( 250 promedio diario ) y el 80% de los ingresados en Santiago (200 promedio diario ) cumplen los criterios de pacientes subagudos.

• Por lógica, el resto ( 105 en Txagorritxu y 50 en Santiago ) constituyen el sub-grupo de 155 agudos de promedio diario.


Surge la duda : Donde se debe ubicar a cada subgrupo en virtud de la capacidad de cada Hospital:

• 450 Subagudos en Santiago ( Capacidad actual 312 camas) Imposible

• 155 Agudos en Txagorritxu ( Capacidad actual 440 camas ) Parece Absurdo

No existe la duda de que constituye una Injusticia privar al crónico sub-agudo de todo lo que supone una atención especializada y de calidad, por el mero hecho de tener mas de 65 años.

Limitar el acceso a este colectivo, cuando más lo necesitan, y privarles de la especialización necesaria es un agravio comparativo además de una falta total de solidaridad.


Existe la Certeza de que el incremento de costes por la absorción de Especialistas trasladados a Txagorritxu, va a suponer un autentico despilfarro y una malversación de los fondos públicos.


Constituye un despropósito y una barbaridad intolerable desmantelar y despreciar todas las inversiones que la Diputación Foral de Araba, Osakidetza y los ciudadanos alaveses con nuestros impuestos, hemos realizado en los últimos lustros en nuestro Hospital Santiago.

He aquí un buen ejemplo de lo que nunca se debe hacer….

Pensar en los PACIENTES, nos lleva a organizar de otra manera.

Contar con los propios pacientes y usuarios, con los trabajadores del sector sanitario implicados en estas decisiones, con las asociaciones de vecinos, con las fuerzas sociales y políticas y establecer CONSENSOS, constituyen los mejores cimientos para hacer realidad los proyectos de MEJORA ASISTENCIAL.

lunes, 24 de septiembre de 2012

NOR DABIL GEZURRETAN? SODIO TIOPENTATOA

2012ko martxoa. Sindikatuek Osasun sailburuari gutun bat ematen diote. Gutunean, Euskal osasun publikoan murrizketarik ez jartzea eskatzen diote. Sindikatuek zera esaten dute, Osasun Sailak ezarritako politikak honako ondorio hauek ekarri dituela: murrizketak pertsonal-arloan eta soldatetan, hainbat zerbitzuen pribatizazioa, operazio-gelen eta ohien itxiera sistematikoa eta, pertsonal eza dela-eta, ospitalizazio-planten itxierak.


2012ko ekaina. PPko gobernuen murrizketak ezarriz gero, osasun publikoa mehatxatzen dituen zenbait arrisku aipatzen ditu Bengoak. Bengoaren aburuz, administrazioaren, langileen eta gaixoen disoziazioa izango litzateke hurbileko arriskua.

2012ko abuztua. Bengoak honako hau defenditzen du: Euskadik berezko osasun-eredua definitzeko gaitasuna duela eta legealdi osoan murrizketak ezartzen emanez gero, osasun sistema publikoa “hautsi” egingo litzatekeela.

2012ko abuztua. Hiritar batek beherako zorrotzak pairatzen ditu. Osasun Zentrotik Bizkaiko ospital bateko larrialdietara bidaltzen dute. Balorazio ostean, ospitaleratua izan da. Seruma ematen diote. Gaixoaren emazteak seruma behatzen du. Seruma bukatzen da. Andreak erizainari dei egiten dio. Erizainak serumik ez dagoela esaten dio. Emakumea urduri jartzen hasten da. Erizaina serumaren eske doa beste plantetara. Denbora luzez horretan eman ondoren, seruma lortzen du.



Nor dabil gezurretan?

Sailburu jaunaren hitzen susmoa izatea utziko didazue, ezta? Izan ere, osasun publikoa hauteskunde-propaganda bezala etengabe erabiltzearena mesfidantza sortzen dit. Lehendakariak ere bere agertze askotan bandera hori altxatzen du. Rajoy-en Gobernuak diktatutako murrizketak ez direla hemen ezarriko errepikatzen dute biek, errealitatea bestelakoa bada ere. Errealitate horretan ikusten dugun egunekoan doikuntza asko ematen ari direla jakin badakigu. Gainera, koordainketa eta beste neurri batzuek alde batera utzi dituzte, ez ezartzearen aurka daudelako, hauteskundeak datozelako baizik.

Sailburuak legealdi osoa eman du ere zera tematuz, osasuna errealitate sozialera moldatu beharra dagoela eta osasunari definizio berria ematearen premia dugula. Hala ere, ez da inoiz saiatu planteatzen dituen “beharrezko” erreforma horietako bakar bat ere gauzatzen. Funtsezko aldaketarik eman gabe osasun berriarekin espekulatu, besterik ez du egin. Horri gehiegizko hitzontzikeria edo hitz-jarioa deitzen zaio.

Agian, horretarako beste legealdi bat behar du. Izan ere, prentsaurreko askotan Bengoa jaunak hurrengo Gobernuaren gainean profetizatzu egin du. Beste lau urtetan Osasun Sailan ikusten du bere burua. Itxuraz, txantxetan ari da, zeren eta bere gobernua hilzorian dagoela ondo baitaki. Eta hilzorian daudenez, ospitaletan falta den seruma sailburuen artean banandu egin dutelakoan nago. Nik, aldiz, “egiako seruma” hartzea gomendatzen diet, hau da, sodio tiopentatoa. Horrela, guztiak askoz hobeto biziko ginateke.

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¿QUIÉN MIENTE? TIOPENTATO DE SODIO

Marzo de 2012. Los sindicatos entregan una carta al consejero de Sanidad y Consumo. Exigen que no aplique recortes en la sanidad pública vasca. Sostienen que la politica del Departamento de Sanidad ha traido consigo “recortes salariales y de personal, privatización de determinados servicios, el cierre sistemático de camas y de quirófanos y cierres de plantas de hospitalización por falta de personal.

Junio de 2012. Bengoa enumera varios peligros que, a su juicio, acechan a la sanidad pública si se aplican los recortes del Gobierno del PP. El peligro inmediato sería, según Bengoa, “la disociación entre pacientes, trabajadores y administración”.

Agosto de 2012. Bengoa defiende la capacidad de Euskadi de definir su propio modelo sanitario y advierte de que si se está toda una legislatura aplicando recortes, “se romperá el sistema” sanitario público.

Agosto de 2012. Un cuidadano sufre episodios de diarrea aguda. Del Centro de Salud es enviado a urgencias de un Hospital de Bizkaia. Tras valoración es ingresado. Se le administra suero. Su mujer vigila el suero. El suero se acaba. La mujer llama a la enfermera. La enfermera le indica que no hay más suero. La mujer se pone nerviosa. La enfermera va a buscar suero por otras plantas. Tras mucho buscar, lo consigue.

¿Quién miente?

Permítanme por un momento dudar de las palabras del señor consejero. Una desconfianza que la acrecienta el hecho de que, de una manera persistente, esté utilizando la sanidad pública como propaganda electoral, bandera que también enarbola el Lehendakari en muchas de sus intervenciones. Repiten ambos que no se aplicarán los recortes dictados por el Gobierno de Rajoy, cuando la realidad es bien distinta. Y es que como vemos en la práctica diaria ya se están aplicando numerosos ajustes. Además, otras medidas como el copago las han pospuesto, no por falta de ganas, sino por el hecho de que vienen las elecciones.

El Consejero también se ha pasado toda la legislatura insistiendo en la necesidad de redifinir la sanidad y de adaptarla a la realidad social. Sin embargo, en ningún momento ha intentado poner en práctica alguna de esas reformas “necesarias” que plantea. Únicamente se ha limitado a especular con una nueva sanidad sin aportar ningún cambio sustancial. A eso se le llama palabrería excesiva o verborrea.

¿Será que necesita otra legislatura para ello? En muchas de las ruedas de prensa el señor Bengoa profetiza sobre el próximo Gobierno. Se ve otros cuatro años al frente del Departamento. Supongo que lo dirá en plan jocoso, porque sabe que su gobierno agoniza. Y agoniza de tal manera que creo que el suero que falta en los hospitales se lo han repartido entre los consejeros y consejeras de este Gobierno. Yo, en cambio, les recomendaría tomar “el suero de la verdad”, esto es, tiopentato de sodio. Así, todos y todas viviríamos mejor.








domingo, 23 de septiembre de 2012

OSAKIDETZA ESCUCHA!! ¿QUÉ HEMOS HECHO LOS ALAVESES PARA MERECERNOS ESTO? DESASTRE ORGANIZATIVO EN LA ASISTENCIA ESPECIALIZADA ALAVESA


Si Osakidetza en estos momentos tuvieran que buscar financiación en los mercados exteriores, la prima de riesgo que tendría que soportar batiría record mundiales. Uno de los factores que más desequilibran su muy maltrecha solvencia asistencial es el DESASTRE ORGANIZATIVO EN LA ASISTENCIA ESPECIALIDAZA ALAVESA. Los aficionados a la gestión que dirigen el mal llamado Hospital Universitario de Araba (HUA) porque de hecho lo han  convertido entre otras cosas en una especie de Hospital VIRTUAL (HUVA), están consiguiendo, sin esfuerzo alguno, demostrar que además de zafios carecen de mínimos escrúpulos y ya.

 

Olvidando el servicio al paciente, que debe ser el Norte que les guíe, toman decisiones encadenadas y que no obedecen a ningún criterio de planificación reglada.

 Consecuentemente y por el mero afán de “cambiar por cambiar”, han conseguido desordenar de manera especialmente grave todo lo que integra la asistencia especializada de esta ciudad y Territorio.

 

Sin consenso alguno, con informes falsos, sin razones técnicas, descalificando instituciones y con la única y reiterada voluntad de quitar del medio el Hospital Santiago, se han valido de la absurda formula del “Hospital Universitario” con dos sedes a tres Kilómetros una de la otra.

 Entenderlo ya!!!, es muy sencillo :Son y serán siempre dos hospitales:

 El ciudadano  sabe que su hospital “el Santiago”, el de siempre, en el centro de Gasteiz, desde que, en 1813 Napoleón dejo de ocuparlo como su cuartel, con sus buenas prestaciones, su cercanía y accesibilidad y con circunstancias mejorables…

 Y el de Txagorritxu, el otro, también un buen hospital, más moderno, de estructura más joven, con más servicios, excelentes prestaciones asistenciales, pero así mismo con estructuras mejorables…

Un hospital es una Institución, con su Misión, sus Profesionales, sus edificios, estructuras e instalaciones y su organización propia que aporta SERVICIO ASISTENCIAL a los ciudadanos de su entorno.

 A estos aficionados de la gestión conviene recordarles que las Instituciones no desaparecen por “decreto”, que existen porque están en la memoria de sus usuarios, en la vida de ciudad, en el entorno donde se mueve el ciudadano…y sobreviven a las veleidades de personajillos que se “obran* ” por intereses no precisamente santos…

A estos aficionados de la gestión conviene recordarles que existen fórmulas para mejorar la Gestión y sobre todo para estimular la coordinación, la complementariedad, generar eficiencias y favorecer sinergias que consigan mejorar la asistencia y la atención al ciudadano usuario y sobre todo al paciente, al enfermo e incluso al crónico…

Existen los Complejos hospitalarios, los Consorcios hospitalarios, las Ciudades Sanitarias de antaño, las Fundaciones,etc…) El papel lo aguanta todo )

La realidad es muy terca y a pesar de los políticos, de los gestores y de sus decretos, para los ciudadanos de a pie un Hospital es una Institución integrada en UN EDIFICIO.

  Así en nuestra querida San Sebastian /Donostia lo que antes fueron cinco Hospitales en el Alto de Zorroaga, se le dio en llamar Complejo Hospitalario, posteriormente Hospital Donostia y por decreto ahora Hospital Universitario Donostia. Pero los donostiarras siguen subiendo a la Residencia, al Tórax, al Provincial, a la Maternidad o al Psiquiátrico.

 * Consultar en diccionario significados varios del término.

Entendemos los alaveses que este artificioso embrollo en el que “éstos” quieren enredarnos no es sino una treta para que mientras nos liberamos, hacer de las suyas y convertir un Hospital General, con tradición de cercanía y buen servicio en un aparcadero de ancianos enfermos y terminales.

 Pero no nos vamos a dejar. No lo vamos a permitir.

Sin análisis previos, sin estudios, sin criterios, los gestores del  virtual (HUVA) han decidido hacer cambios.

Lejos de modificar situaciones sensiblemente mejorables, y que no vamos a referir, han intervenido ciertos servicios anulando a los respectivos Jefes y han absorbido sus funciones y competencias.

Siendo difícil para expertos, dirigir dos hospitales como Santiago y Txagorritxu, que además de su complejidad distan tres Km, se atreven a Intervenir servicios de bastante entidad y a intentar gestionarlos. Así van las cosas… Siempre han dicho que “la ignorancia es muy atrevida”

Los resultados no se han hecho esperar: descoordinación, desidia, desmotivación, desastre organizativo e ineficiencia; mayor nº de pacientes en Lista de Espera y mayor nº de días de Demora media.

Telemandados por el experto en chapuzas, que los utiliza como a títeres anencéfalos, han conseguido en 14 meses de mala-gestión los siguientes resultados:

 
Frenar los incrementos de actividad, que habitualmente seguían una tendencia establecida en los dos últimos lustros.
Mejorar los indicadores del virtual (HUVA -Txagorritxu) a base de agregar la actividad y calidad del H. Santiago.
Enmascarar y maquillar la demanda no asistida, ni registrada (en Txagorritxu) dentro de las Listas de Espera del Hospital Universitario Virtual de Araba  HUVA.
Incrementar cerca del 40% la Lista de Espera de Cirugía Programada pasando casi 3000 pacientes a cerca de 4000.
Aumentar el tiempo de Demora Media en un 50%, pasando de 54 a cerca de 85 días.

 
Y todo esto a pesar de las seudo-programaciones habituales al final de cada mes, que eliminan de forma transitoria a los pacientes más antiguos de la Lista de Espera.

 
Lo peor de este burdo método de amejoramiento de datos, es que está cundiendo y extendiéndose fuera del HUVA en otros “universitarios”.  Como siempre, se contagia lo vulgar, chabacano y chapucero…Es la hegemonía de los tramposos, los del “código del buen Gobierno” y del modelo “Euskadi”. El papel lo aguanta todo…

 Algo similar ha ocurrido con las Listas de Espera de Consulta Externa de los Médicos Especialistas:

En Junio del 2011 había  más de 12.000 alaveses esperando una consulta  con una demora de 19 días.
 
En Agosto del 2012 apenas un año después la cifra de alaveses que esperan consulta  es superior a los 14.000 y su demora media es de 25 días.

 
¿QUÉ HEMOS HECHO LOS ALAVESES PARA MERECERNOS ESTO?

Al igual que Traumatología y otros servicios, han intervenido el Servicio de Digestivo, y como resultado de su buena Gestión hay muchas mañanas en las que una Sala de Endoscopias del HUVA Txagorritxu, permanece inactiva con su médico endoscopista, anestesista y enfermeras, pero sin pacientes…A pesar de ello hay que hacer endoscopias por las tardes y malgastar dinero…que parece les sobra… Pero hay que contentar a las bocas agradecidas al Director médico, a Dimitri Gerente y al titiritero que siempre esta detrás de la tramoya…manipulándoles y deslumbrándoles.

Se quejaba, el otro día una paciente, ingresada junto a una familiar nuestra recién operada. La pobre, con piedras en su vesícula biliar (colelitiasis) y fuertes cólicos, llevaba más de 6 meses diagnosticada, con el estudio previo a la anestesia realizado y esperando le metieran las “gomas” y le quitaran las piedras (Endoscopia + CPRE).
Desde febrero y a la espera de la prueba, ha tenido varios cuadros agudos que le han llevado a Urgencias para el tratamiento de las Pancreatitis agudas graves que ha sufrido y a riesgo de complicaciones de alto riesgo para su integridad.
Con suerte ya le habrán operado y ya sin vesícula y sin piedras pueda contarlo a sus amigas y contertulias…

He aquí un buen ejemplo de lo que nunca debe ser…

 Pensar en los pacientes, nos lleva a organizar de otra manera.

Contar con los propios médicos, a la hora de programar actividades, además de autonomía de gestión, posibilita el mejor uso de los recursos y  satisfacción del paciente.

La ciudadanía de Vitoria-Gasteiz en sanidad solo tiene un clamor:

 
POR FAVOR QUE NOS RESCATEN PRONTO!!!!

 

jueves, 20 de septiembre de 2012

OSAKIDETZA: INCENTIVA A SUS DIRECTIVOS CON 1.500.000€ ENTRE 2011 Y 2012. ¿PARA QUIEN ES LA CRISIS ECONOMICA? EXPLIQUENOSLO SR. BENGOA QUE NO LO ENTENDEMOS.

El 10 de junio de 2011 contestaba en el Parlamento el consejero Bengoa a una pregunta relativa a los incentivos correspondientes al 2010 cobrados por los directivos de Osakidetza. Contestaba Bengoa en esa sesión parlamentaria intentando explicar el asunto que los incentivos eran en realidad complementos de productividad variable en función de objetivos y no un complemento fijo , que no sé cuantos profesionales de Osakidetza cobraban más que los directivos y que estos no eran banqueros y por supuesto que ya se hacía antes (como no, todo se hacía antes de que ustedes llegasen , menos los Kronikos que fue usted el que los trajo a Euskadi) . La verdad, fue tan poco convincente y lo explico tan mal, que se nos vuelven a presentar de nuevo el tema y ahora todavía nos parece más sangrante que hace un año , porque de verdad, la situación en Euskadi y en nuestra Sanidad Pública esta mucho peor y eso es gracias a su gestión y a la del Gobierno López del cual forma parte y no utilicen su soniquete en forma de excusa vergonzante “de cuando nosotros llegamos ya estaba así” porque no es verdad y ya no les cree nadie.




En la tabla siguiente cuantificamos los incentivos de los directivos de Osakidetza durante un año y medio (2011 y lo que llevamos de 2012), pero percibieron otros tantos o mas incentivos en 2009 y 2010. En estas cifras faltan además por asignar otros ingresos que percibieron por dietas y desplazamientos. Es una paradoja difícil de explicar a la ciudadanía: cuando, en años de crisis económica, a los profesionales del sector público se nos recorta el sueldo y se nos obliga a apretarnos el cinturón, a los directivos de Osakidetza se les van incrementando los ingresos un año tras otro. Si señor, con un par!

Podemos desgranar los datos para dar un poco mas de luz:




1. El Director General no tiene productividad , eso de hacer de “correveidile” no está pagado, pero seguro que si reconocido señor PerezGil, algo es algo

2. Los directivos de la Organización Central que ganan 65.000 euros/año han sido incentivados en año y medio con otros 12.000 euritos.

3. Los gerentes y directivos de los grandes hospitales (Donostia, Cruces, HU Araba, Basurto, Galdakao, Salud Mental Bizkaia…) que ganan entre 65.000 y 70.000 euros/año han sido incentivados con entre 13.000 y 15.000 euros en este período.

4. Los gerentes y directivos de los hospitales comarcales (Zumarraga, Mendaro, San Eloy, Bidasoa, Alto Deba…) que ganan 61.500 euros/año han sido incentivados con entre 8.000 y 14.000 euros.

5. Los gerentes y directivos de atención primaria que ganan 60.800 euros/año ha sido incentivados con entre 12.000 y 15.000 euros.

6. Los gerentes y directivos de los hospitales pequeños (Gorliz, Santa Marina, Leza, Salud Mental Araba…) han sido incentivados con entre 11.300 y 12.800 euros.

7. Gerentes y directivos de otros dispositivos (Centro Vasco de Transfusión, Emergencias, Salud Mental Gipuzkoa…) que ganan 60.800 euros/año han sido incentivados con 12.000 euros.



En cifras mas globales podemos afirmar que en año y medio (2011 y lo transcurrido de 2012) Osakidetza ha repartido 1.500.000 euros en incentivos entre todos sus directivos. Como queda señalado, también se cobraron esos mismos incentivos durante 2009 y 2010 por lo que podríamos duplicar esa cifra con facilidad.


¿Cuáles son las razones de tamaña muestra de compensación por los favores prestados? ¿cómo se justifica dentro de un contexto generalizado de crisis económica tal dispendio? Ya sabemos las declaraciones demagógicas del Consejero Bengoa cuando compareció en el Parlamento Vasco para dar cuenta de tamaño despropósito:


1. La función directiva en Osakidetza se encuentra muy mal remunerada (juzguen los lectores si cobrar como algunos directivos 70.000 euros/año es una pésima remuneración)

2. Los profesionales sanitarios (mayormente medicina y enfermería) cobran en muchos casos mas que los directivos (pues que vayan los directivos a trabajar a la medicina o enfermería, como diría alguno)

3. Ahora (dice el ínclito “Kronikomanl”) lo hacemos bien; tenemos un baremo y retribuimos los incentivos en función de cumplimiento de objetivos. ¿Saben nuestros lectores que un objetivo es la reducción del gasto de personal ahorrando en sustituciones? Es decir, yo gerente no contrato sustituciones, recargo de trabajo a los profesionales, a estos se les baja el sueldo, y encima me retribuyen con incentivos… Queda todo dicho!


¿Y cual tiene que ser nuestra reacción como profesionales del sistema sanitario vasco? Primero, desenmascarar a estos incompetentes liderados por Kronikoman Bengoa. Segundo, publicar los desmanes a los que nos vemos sometidos por su nefasta gestión. Tercero, dar a la opinión pública los datos de sonrojo de estos incentivos que son abonados sistemáticamente a los directivos de Osakidetza mientras a los profesionales se nos exigen esfuerzos y sacrificios una vez tras otra. En definitiva, impedir que puedan seguir cobrando estos incentivos. El sistema de incentivos tiene que ser revisado totalmente, con un estudio serio, donde se retribuya a los directivos lo que se considere que su trabajo, rendimiento, el sistema y su sostenibilidad puedan soportar, pero dejémonos de artimañas ficticias para pagar favores.


La siguiente remesa de incentivos la tienen que cobrar en octubre de 2012 (en plena campaña electoral). Mitinea  el Dr. Bengoa "que en  Euskadi no hay recortes en sanidad" , ahora sabemos porque lo dice ,no hay recortes para los directivos

Consejero es verdad, no tienen sueldos de Banqueros, pero los Gerentes de Osakidetza tampoco estan tan mal pagados, eso nos parece a nosotros. ¿Ustedes que opinan?


 

lunes, 17 de septiembre de 2012

EL CONSEJERO DE SANIDAD EN FUNCIONES NOS “MENSAJEA” A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DE LA SANIDAD PUBLICA VASCA MANDANDO CORREOS-MITINES CON CONSIGNAS ELECTORALES

Que  la  Dirección General de Osakidetza se encargue de la función  de  correveidile” del Departamento de Sanidad  parece ser que es la mejor ocupación que el consejero ”Kronikoman” le puede dar hoy en día  a Osakidetza. Así que cumpliendo esa importante misión os trasladamos otro más  de los correos electrónicos-mitin  que la consejería manda a la Dirección General para que haga de vocero y nos lo endose:

No se las veces que habremos oído eso de que los buenos estudiantes son los que estudian todos los días y no aquellos que lo hacen la víspera de los exámenes, posteriormente hemos sido nosotros quienes se lo hemos repetido a nuestros hijos, pero debemos ser duros de mollera. Parece que a nuestro Consejero le debemos parecer estudiantes, ya que viene a recordarnos que como vamos a tener la “selectividad”, las elecciones, debemos aplicarnos  en “su” proyecto, ya que su aplicación supone las soluciones a los problemas del Gobierno: incluido el reto de la sostenibilidad económica.

Pues bien, en este blog ya le hemos comentado que los “ahorros-recortes” no se han conseguido por la aplicación de su proyecto, sino por los recortes salariales aplicados a todos los trabajadores del sistema. Su proyecto lo que si trae es la inflación sanitaria del sistema: “hacemos más, sin ton ni son, pero con el dinero de los trabajadores del sistema”.

Sin embargo, lo que realmente nos molesta es el mensaje en el que nos pide a los trabajadores que “demostremos que este Gobierno no se para y sigamos adelante con energía  ….”, pero si cuando  aparecieron ustedes (Rafael Bengoa y Jesús María Fernández) por el Departamento de Sanidad y por los Servicios Centrales de Osakidetza,  recién nombrados Consejero y Viceconsejero,  lo primero que hicieron fue paralizar absolutamente todo y llevar al ostracismo a todo el personal técnico. Por cierto, personal de muy reconocida valía profesional. ¿Por qué, ahora, aboga por lo contrario?

La deducción de tal decisión se la aclararemos. Efectivamente, no es lo mismo que las proposiciones de “su modelo” se sustenten en informes realizados por profesionales que toda su trayectoria profesional se ha desarrollado en la función pública, que se sustenten en consultarías rimbombantes como “MACKENSI”, “ORAKLE”, … , y otras de menos renombre pero que son de amigos. Así ha sido y se ha vivido en el Departamento y en los SS.CC. desde que ustedes vinieron, salvo alguna excepción, los que están en la Oficina de hinchar GLOBOS, perdón, quise decir en  la de la Cronicidad, al resto que no toque nada y nada haga hasta nueva orden, ¿acaso, con este escrito pretende que sea el pistoletazo de salida para trabajar para este Gobierno? Pues a buenas horas.

La realidad es que ustedes, desde que entraron en las instituciones, no tenían más intención que la de sembrar para el día después, es decir, que tuvieran un puesto de trabajo en las consultorías que tanto trabajo y dinero público se les ha dado. Ustedes lo tenían planificado desde que fueron nombrados, se saltaron los acuerdos con los sindicatos de no subcontratar, cosa que ustedes hicieron desde el primer día, quitando el trabajo a los profesionales-funcionarios que trabajaban en las instituciones y dándoselo a los “amiguetes”, todo ello muy bien disfrazado.

Desde este blog, lo que pedimos a los nuevos gestores que vengan, ya queda menos para que lleguen, que investiguen estos hechos y que controlen vuestros movimientos laborales, no sólo los de ustedes, sino los del resto de cuadros directivos. Lo que usted y sus colaboradores no han hecho otra cosa más que intentar labrarse un futuro en la consultoría sanitaría, pasando por encima de todos los funcionarios y técnicos del sistema. Realmente nos sentimos defraudados por todos vosotros, le recuerdo el comentario de otro defenestrado “yo también me equivoqué”.

Por último, le podemos proponer que se ahorre ese documento interno de “autobombo-mitin” del que habla en su escrito, que no nos la cuela, si tal y como se le supone será para mayor gloria de su futuro en la consultoría privada. Permita que le discuta esa afirmación de que se está produciendo una “profunda transformación del sector público”, ya que de eso los alaveses podemos darle buena cuenta. Nos ha mantenido ocupados en un proyecto en el que nadie cree, ni tan siquiera usted que se lo sacó de la chistera para que tragara el PP, en el que para llevarlo a cabo ha puesto a un dictador, donde la colaboración ha sido callada y la opinión ha sido combatida con la defenestración. Necesitamos menos salvadores con actitudes dictatoriales, necesitamos colaboradores y gente que crea en los profesionales de la sanidad y en eso ustedes no han contribuido nada

sábado, 8 de septiembre de 2012

CUANDO LA CAMPAÑA ELECTORAL APRIETA POR SUPUESTO QUE A LOS GERENTES DE OSAKIDETZA NO SE LES RESPETA. Y CASI TODOS-TODAS ENCANTADOS –ENCANTADAS


Decía un ilustre compañero “Que todo MEDICO tiene que estar preparado y dispuesto para que en cualquier momento sean requeridos sus servicios para tratar una urgencia y el que no tenga esa disposición que no sea medico” gran verdad a nuestro entender. El equipo actual del Departamento de Sanidad – Osakidetza BENGOA y COLS hacen suya la máxima y con una pequeña modificación la enuncian así: Que todo GERENTE de OSAKIDETZA tiene que estar preparado y dispuesto para que en cualquier momento sean requeridos sus servicios para hacer campaña electoral a favor del que le ha nombrado y depositado en él su confianza y el que no tenga esa disposición que no sea Gerente”

Nos han querido contar y hasta convencer durante todo el mandato del Dr. Bengoa mister Kronikoman con su manual de buen gobierno en sanidad (virtual por supuesto) que los puestos de GERENTES de las Organizaciones de Osakidetza eran puestos técnicos profesionales, que se iban a cubrir según los principios de merito, capacidad y experiencia y que ellos terminarían con la “politización” de esos puestos. Otra milonga mas y ¿cuantas van ya señor Bengoa y Fernández? Se nos hace difícil seguir la cuenta, pero dado que toca hacer balance y rendir cuentas de lo actuado, ustedes felizmente para la sanidad de este País ya están en funciones, en próximas entradas en nuestro blog iremos analizando una por una todas sus milongas, con grave riesgo de aburrir a nuestros seguidores dando el increíble numero que han acumulado en estos tres años y medio de mandato.

Volviendo a nuestros gerentes “profesionalizados y nada politizados” recibieron hace relativamente poco tiempo, vía correo electrónico de la Dirección General de Osakidetza el siguiente adjunto mensaje:

Adjunto mensaje del Viceconsejero de Sanidad Jesús María Fernández.

Estimados amigos/as:

Hemos iniciado una ronda de encuentros sanitarios en los distintos territorios en las sedes del PSE-EE/UGT de la CAV. Sonencuentros abiertos a la ciudadanía, profesionales,…aunque lógicamente predominan personas afiliadas o simpatizantes del PSE-EE y delegados sindicales- afiliados de UGT……cuando y territorio que toca…...Haremos una pequeña rendición de cuentas sobre los avances realizados en la sanidad… del territorio mencionado….,seguida de un balance de situación general de la sanidad vasca y de una discusión abierta con al público sobre la política sanitaria actual, tan apasionante como conoces. Normalmente el debate y las preguntas se centran mucho en cuestiones locales.

Por eso me parece importante que los equipos directivos de Osakidetza de cada territorio estéis presentes con el fin de escuchar la opinión de la gente, poder dar respuestas y sobre todo participar de un diálogo abierto con un sector de la ciudadanía comprometido con la sanidad pública.

La cita será el…….fecha….en la sede del PSE-EE ó UGT en…….lugar.

Jesús María

Señores tocaba rendir cuentas ante la afiliación del PSE-EE y de la UGT, eso si, todo muy profesional. La disposición de los distinguidos directivos, nos consta que ha sido aceptablemente buena, no se esperaba menos de ellos y en la SEDE del PSE-EE y de la UGT que no se gano a la concurrencia por lo menos se empato. Todos contentos, el VICE Jesús Mari Fernández por apuntarse tantos ante las bases que siempre es bueno y los GERENTES por acreditar “independencia y profesionalidad”.

Para MENCIONAR Y DISTINGUIR A TODOS-TODAS y así no caer en agravios comparativos, traemos el listado de todos los gerentes de las organizaciones de Osakidetza y si hay error u omisión, humildemente pedimos disculpas, y por supuesto que gustosamente haremos las correcciones necesarias.

NOMBRE
CARGO
ORGANIZACIÓN
GREGORIO ACHUTEGUI
GERENTE
HOSPITAL CRUCES
CARLOS ZULUETA
GERENTE
HOSPITAL DONOSTIA
JON ARMENTIA
GERENTE
HOSPITAL UNIVERSITARIO ARABA
JULEN BALLESTERO
GERENTE
HOSPITAL BASURTO
SANTIAGO RABANAL
GERENTE
HOSPITAL GALDAKAO
CARLOS PEREIRA
GERENTE
RED SALUD MENTAL BIZKAIA
ANTONIO ARRAIZA
GERENTE
OSI ALTO DEBA
EDUARDO GONZALEZ
GERENTE
OSI MENDARO
IÑAKI BERRAONDO
GERENTE
OSI BIDASOA
ELENA BAYLIN
GERENTE
OSI ZUMARRAGA
LUIS DE LA TORRE
GERENTE
HOSPITAL SAN ELOY
ANTONIO DE BLAS
GERENTE
COMARCA ARABA
JESUS LARRAÑAGA
GERENTE
COMARCA BILBAO
ENRIQUE MAIZ
GERENTE
COMARCA INTERIOR
MARI LUZ MARQUES
GERENTE
COMARCA URIBE
ANDER LARRAZABAL
GERENTE
COMARCA EZKERRALDEA
MARIA LUISA MERINO
GERENTE
COMARCA GIPUZKOA
CARLOS RUIZ DE VERGARA
GERENTE
HOSPITAL LEZA
EGUZKIÑE DE MIGUEL
GERENTE
RED SALUD MENTAL ARABA
MARBELLA GARCIA
GERENTE
HOSPITAL SANTA MARINA
CARMEN RODRIGUEZ
GERENTE
HOSPITAL GORLIZ
ROBERTO IBARRETXE
GERENTE
CENTRO VASCO TRANSFUSION
MAITE GARMENDIA
GERENTE
EMERGENCIAS
ALVARO IRUIN
GERENTE
RED SALUD MENTAL GIPUZKOA


martes, 4 de septiembre de 2012

OSAKIDETZA: PRETENDEN CONVOCAR EN SEPTIEMBRE 18 JEFATURAS DE SERVICIO PARA EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE ALAVA. “ TOCA EL PAGO- ENCHUFE POR SERVICIOS PRESTADOS QUE ESTO SE ACABA”.


En estos momentos de incertidumbres en la sanidad vasca, con multitud de problemas encima de la mesa: Exclusión de la financiación  de medicamentos, retirada del derecho a la tarjeta sanitaria de los simpapeles, aumento de la lista de espera quirúrgica, deterioro de la calidad asistencial, descontento de los médicos etc. Cualquiera de los problemas referidos daría para que los directivos de la sanidad pública vasca  le dedique todo su tiempo, y por supuesto que le llene la cabeza de preocupaciones. Pero no, no parece que sea a ello a lo que dedican la mayoría de su bien pagado tiempo de trabajo, es a la convocatoria de jefaturas de servicio en lo que emplean su tiempo y lo que parece que más les preocupa.
 

Todos nos preguntamos el ¿por qué? de esa preocupación, que aparentemente no merece más  de la normal en los temas de organización y además  contando que la mayoría de jefaturas  están cubiertos. Gran incógnita que se nos empezó a despejar cuando el otro día el doctor Sanchez Bernal nos contó que en setiembre se iban a convocar 18 jefaturas de servicio del Hospital Universitario Araba y que era una “oportunidad” para todos los profesionales. Le reconocemos su ánimo, entre otras cosas porque es casi seguro que él  no está en el “ajo”, pero la cara de asombro   que le pusimos hizo su efecto y enseguida cambió de conversación.

 
Esto nos lleva a muchas reflexiones, en primer lugar nos preguntamos si el mensajero debería ser quien fue, o, acaso nos quiso mandar el mensaje que, para optar, hay que pasar por algun despacho. Esta debe ser la situación de muchos jefes de servicio, traumatología y neumología entre otros, o hacéis lo que se os manda o despídanse. Y así nos encontramos con el servicio de traumatología, que más bien parece la cuadrilla de “Pancho Villa”, donde nadie se quiere responsabilizar del desaguisado que nos ha llevado esta nueva dirección, perdiendo no solo los “papeles”, sino los expedientes, los pacientes y porqué no decirlo, hasta la dignidad. Esta debe ser la lectura que le han dado los tres profesionales que han pedido otra plaza en el concurso de traslados.
 
En cuanto al servicio de neumología parece que al jefe de servicio le han “metido” en la embarcada,  del famoso proyecto “TEKI”, que es un proyecto de tele-asistencia de pacientes crónicos basado en la tecnología Kinect de Microsoft, o lo que viene a ser cómo jugar a la “Wii“ con una edad media de 75 años. También dicen que “es el resultado de una nueva forma de contratación denominada Compra Pública Innovadora (CPI)”, muy rimbombante, pero que nos va a costar unos 1,5 millones de euros, el pago corresponderá al engendro “OSAREAN” del que el responsable es el famosísimo Dr Sanchez Bernal, el pluriempleado.
 
Con la que está cayendo y nuestros directivos están pensando en maquinitas para que nuestros aitas hagan deporte delante del televisor. Pues bien, tras más de 6 meses del proyecto, nos encontramos con que solamente se han captado 12 pacientes, cuando el diseño era para 50, que tenemos que buscar pacientes en otros centros. Pero el tema no reside solo en la búsqueda del paciente, sino que los profesionales huyen del mismo y se encuentran con problemas para localizar un recurso de enfermería que se responsabilice de la monitorización de los pacientes. Pero, ¿es que éstos son los mayores problemas sanitarios de los alaveses? Y ese dinero , que de una sencilla cuenta resulta que sale a mas de 120.000 € por paciente ¿no estaría mejor empleado para la  mejora de la lista de espera quirúrgica ? que a fecha de hoy son una autentica catástrofe para los alaveses.
 
En segundo lugar, el culpable no es el mensajero, sino la incompetencia de estos gestores, que sólo entienden la amenaza como estilo de dirección, cuando el único objetivo es consumar una unificación hospitalaria por imposición, cuando el único proyecto de fusión se lo han cargado y lo han utilizado exclusivamente para su “autobombo y propaganda”. Hasta donde llegará la incompetencia, que tenemos un edificio de consultas externas, apunto de terminar las obras y las instalaciones, y resulta ahora que no tenemos dinero para amueblarlo. ¿Dónde está la previsión de estos gestores?. Están pidiendo consejo sobre los planos de las nuevas edificaciones, sin disponer de los recursos económicos para llevarlas a cabo. ¿Saben ustedes lo que es la planificación?. O es que todo son globos sonda y propaganda vacía de contenido. Les propongo que cambien el nombre del nuevo Hospital Universitario Araba, por el Hospital Universitario Virtual Araba (HUVA) y no engañarán a nadie.
 
Pues bien, ahora estos incompetentes van a organizar un paripé de convocatoria para elegir a 18 jefes de servicio, donde a unos  candidatos se les pagaran los “servicios prestados” y otros tendrán que a toda prisa “hacer meritos” o lo  que se le ocurra al “pluriempleado”, de lo contrario no habrá ninguna oportunidad. ¡Que osada es la incompetencia!