Que cada vez hay más enfermos crónicos, es un dato cierto. Vivimos más años, y las patologías degenerativas, metabólicas y las del sistema circulatorio predominan en la gente de edad.
Kronicoman y su equipo de ineptos han definido sendos programas para recortar los gastos que la Burbuja-Cronicidad produce.
Algunos de ellos son aceptables porque, en contadas ocasiones permitirán a los crónicos ser tele-controlados en su domicilio por los sanitarios, sin tener que desplazarse al centro asistencial.
Definen como “Crónico” al paciente de 65 o mas años , diagnosticado de dos o mas patologías crónicas . Por ejemplo : Diabetes e Hiperlipidemia, artrosis y catarata oftálmica…
Definen como “sub-agudo” al paciente crónico que sufre una reagudización de sus procesos o un cuadro agudo sobreañadido a los que ya padece.
Afirman que la asistencia a Subagudos consume excesivos recursos y que hay que hacer sostenible la asistencia sanitaria.
Piensan ejecutar su estrategia que implica:
• Separar a los pacientes agudos de los crónicos subagudos.
• Los crónicos serán agrupados (Estratificación) para ser atendidos en Hospitales de Subagudos (EL FUTURO H. SANTIAGO), antes llamados de Media y Larga estancia. Privados de médicos especialistas y otros recursos, estos centros lógicamente serán más baratos. (Internistas, Geriatras y M.de Familia integrarán la plantilla de estos centros.)
• La aplicación de esta decisión supone en Gasteiz la conversión del H. Santiago en Hospital de subagudos,y el traslado de especialistas al HUVA Txagorritxu.
• Esta decisión parte de una idea predeterminada y obsesiva de desmantelar este Hospital de Santiago que aparece cíclicamente.
• Se han cometido gruesos errores de cálculo al no tener en cuenta que el 70% de los pacientes ingresados en Txagorritxu ( 250 promedio diario ) y el 80% de los ingresados en Santiago (200 promedio diario ) cumplen los criterios de pacientes subagudos.
• Por lógica, el resto ( 105 en Txagorritxu y 50 en Santiago ) constituyen el sub-grupo de 155 agudos de promedio diario.
Surge la duda : Donde se debe ubicar a cada subgrupo en virtud de la capacidad de cada Hospital:
• 450 Subagudos en Santiago ( Capacidad actual 312 camas) Imposible
• 155 Agudos en Txagorritxu ( Capacidad actual 440 camas ) Parece Absurdo
No existe la duda de que constituye una Injusticia privar al crónico sub-agudo de todo lo que supone una atención especializada y de calidad, por el mero hecho de tener mas de 65 años.
Limitar el acceso a este colectivo, cuando más lo necesitan, y privarles de la especialización necesaria es un agravio comparativo además de una falta total de solidaridad.
Existe la Certeza de que el incremento de costes por la absorción de Especialistas trasladados a Txagorritxu, va a suponer un autentico despilfarro y una malversación de los fondos públicos.
Constituye un despropósito y una barbaridad intolerable desmantelar y despreciar todas las inversiones que la Diputación Foral de Araba, Osakidetza y los ciudadanos alaveses con nuestros impuestos, hemos realizado en los últimos lustros en nuestro Hospital Santiago.
He aquí un buen ejemplo de lo que nunca se debe hacer….
Pensar en los PACIENTES, nos lleva a organizar de otra manera.
Contar con los propios pacientes y usuarios, con los trabajadores del sector sanitario implicados en estas decisiones, con las asociaciones de vecinos, con las fuerzas sociales y políticas y establecer CONSENSOS, constituyen los mejores cimientos para hacer realidad los proyectos de MEJORA ASISTENCIAL.
jueves, 27 de septiembre de 2012
lunes, 24 de septiembre de 2012
NOR DABIL GEZURRETAN? SODIO TIOPENTATOA
2012ko martxoa. Sindikatuek Osasun sailburuari gutun bat ematen diote. Gutunean, Euskal osasun publikoan murrizketarik ez jartzea eskatzen diote. Sindikatuek zera esaten dute, Osasun Sailak ezarritako politikak honako ondorio hauek ekarri dituela: murrizketak pertsonal-arloan eta soldatetan, hainbat zerbitzuen pribatizazioa, operazio-gelen eta ohien itxiera sistematikoa eta, pertsonal eza dela-eta, ospitalizazio-planten itxierak.
2012ko ekaina. PPko gobernuen murrizketak ezarriz gero, osasun publikoa mehatxatzen dituen zenbait arrisku aipatzen ditu Bengoak. Bengoaren aburuz, administrazioaren, langileen eta gaixoen disoziazioa izango litzateke hurbileko arriskua.
2012ko abuztua. Bengoak honako hau defenditzen du: Euskadik berezko osasun-eredua definitzeko gaitasuna duela eta legealdi osoan murrizketak ezartzen emanez gero, osasun sistema publikoa “hautsi” egingo litzatekeela.
2012ko abuztua. Hiritar batek beherako zorrotzak pairatzen ditu. Osasun Zentrotik Bizkaiko ospital bateko larrialdietara bidaltzen dute. Balorazio ostean, ospitaleratua izan da. Seruma ematen diote. Gaixoaren emazteak seruma behatzen du. Seruma bukatzen da. Andreak erizainari dei egiten dio. Erizainak serumik ez dagoela esaten dio. Emakumea urduri jartzen hasten da. Erizaina serumaren eske doa beste plantetara. Denbora luzez horretan eman ondoren, seruma lortzen du.
Nor dabil gezurretan?
Sailburu jaunaren hitzen susmoa izatea utziko didazue, ezta? Izan ere, osasun publikoa hauteskunde-propaganda bezala etengabe erabiltzearena mesfidantza sortzen dit. Lehendakariak ere bere agertze askotan bandera hori altxatzen du. Rajoy-en Gobernuak diktatutako murrizketak ez direla hemen ezarriko errepikatzen dute biek, errealitatea bestelakoa bada ere. Errealitate horretan ikusten dugun egunekoan doikuntza asko ematen ari direla jakin badakigu. Gainera, koordainketa eta beste neurri batzuek alde batera utzi dituzte, ez ezartzearen aurka daudelako, hauteskundeak datozelako baizik.
Sailburuak legealdi osoa eman du ere zera tematuz, osasuna errealitate sozialera moldatu beharra dagoela eta osasunari definizio berria ematearen premia dugula. Hala ere, ez da inoiz saiatu planteatzen dituen “beharrezko” erreforma horietako bakar bat ere gauzatzen. Funtsezko aldaketarik eman gabe osasun berriarekin espekulatu, besterik ez du egin. Horri gehiegizko hitzontzikeria edo hitz-jarioa deitzen zaio.
Agian, horretarako beste legealdi bat behar du. Izan ere, prentsaurreko askotan Bengoa jaunak hurrengo Gobernuaren gainean profetizatzu egin du. Beste lau urtetan Osasun Sailan ikusten du bere burua. Itxuraz, txantxetan ari da, zeren eta bere gobernua hilzorian dagoela ondo baitaki. Eta hilzorian daudenez, ospitaletan falta den seruma sailburuen artean banandu egin dutelakoan nago. Nik, aldiz, “egiako seruma” hartzea gomendatzen diet, hau da, sodio tiopentatoa. Horrela, guztiak askoz hobeto biziko ginateke.
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¿QUIÉN MIENTE? TIOPENTATO DE SODIO
Marzo de 2012. Los sindicatos entregan una carta al consejero de Sanidad y Consumo. Exigen que no aplique recortes en la sanidad pública vasca. Sostienen que la politica del Departamento de Sanidad ha traido consigo “recortes salariales y de personal, privatización de determinados servicios, el cierre sistemático de camas y de quirófanos y cierres de plantas de hospitalización por falta de personal.
Junio de 2012. Bengoa enumera varios peligros que, a su juicio, acechan a la sanidad pública si se aplican los recortes del Gobierno del PP. El peligro inmediato sería, según Bengoa, “la disociación entre pacientes, trabajadores y administración”.
Agosto de 2012. Bengoa defiende la capacidad de Euskadi de definir su propio modelo sanitario y advierte de que si se está toda una legislatura aplicando recortes, “se romperá el sistema” sanitario público.
Agosto de 2012. Un cuidadano sufre episodios de diarrea aguda. Del Centro de Salud es enviado a urgencias de un Hospital de Bizkaia. Tras valoración es ingresado. Se le administra suero. Su mujer vigila el suero. El suero se acaba. La mujer llama a la enfermera. La enfermera le indica que no hay más suero. La mujer se pone nerviosa. La enfermera va a buscar suero por otras plantas. Tras mucho buscar, lo consigue.
¿Quién miente?
Permítanme por un momento dudar de las palabras del señor consejero. Una desconfianza que la acrecienta el hecho de que, de una manera persistente, esté utilizando la sanidad pública como propaganda electoral, bandera que también enarbola el Lehendakari en muchas de sus intervenciones. Repiten ambos que no se aplicarán los recortes dictados por el Gobierno de Rajoy, cuando la realidad es bien distinta. Y es que como vemos en la práctica diaria ya se están aplicando numerosos ajustes. Además, otras medidas como el copago las han pospuesto, no por falta de ganas, sino por el hecho de que vienen las elecciones.
El Consejero también se ha pasado toda la legislatura insistiendo en la necesidad de redifinir la sanidad y de adaptarla a la realidad social. Sin embargo, en ningún momento ha intentado poner en práctica alguna de esas reformas “necesarias” que plantea. Únicamente se ha limitado a especular con una nueva sanidad sin aportar ningún cambio sustancial. A eso se le llama palabrería excesiva o verborrea.
¿Será que necesita otra legislatura para ello? En muchas de las ruedas de prensa el señor Bengoa profetiza sobre el próximo Gobierno. Se ve otros cuatro años al frente del Departamento. Supongo que lo dirá en plan jocoso, porque sabe que su gobierno agoniza. Y agoniza de tal manera que creo que el suero que falta en los hospitales se lo han repartido entre los consejeros y consejeras de este Gobierno. Yo, en cambio, les recomendaría tomar “el suero de la verdad”, esto es, tiopentato de sodio. Así, todos y todas viviríamos mejor.
2012ko ekaina. PPko gobernuen murrizketak ezarriz gero, osasun publikoa mehatxatzen dituen zenbait arrisku aipatzen ditu Bengoak. Bengoaren aburuz, administrazioaren, langileen eta gaixoen disoziazioa izango litzateke hurbileko arriskua.
2012ko abuztua. Bengoak honako hau defenditzen du: Euskadik berezko osasun-eredua definitzeko gaitasuna duela eta legealdi osoan murrizketak ezartzen emanez gero, osasun sistema publikoa “hautsi” egingo litzatekeela.
2012ko abuztua. Hiritar batek beherako zorrotzak pairatzen ditu. Osasun Zentrotik Bizkaiko ospital bateko larrialdietara bidaltzen dute. Balorazio ostean, ospitaleratua izan da. Seruma ematen diote. Gaixoaren emazteak seruma behatzen du. Seruma bukatzen da. Andreak erizainari dei egiten dio. Erizainak serumik ez dagoela esaten dio. Emakumea urduri jartzen hasten da. Erizaina serumaren eske doa beste plantetara. Denbora luzez horretan eman ondoren, seruma lortzen du.
Nor dabil gezurretan?
Sailburu jaunaren hitzen susmoa izatea utziko didazue, ezta? Izan ere, osasun publikoa hauteskunde-propaganda bezala etengabe erabiltzearena mesfidantza sortzen dit. Lehendakariak ere bere agertze askotan bandera hori altxatzen du. Rajoy-en Gobernuak diktatutako murrizketak ez direla hemen ezarriko errepikatzen dute biek, errealitatea bestelakoa bada ere. Errealitate horretan ikusten dugun egunekoan doikuntza asko ematen ari direla jakin badakigu. Gainera, koordainketa eta beste neurri batzuek alde batera utzi dituzte, ez ezartzearen aurka daudelako, hauteskundeak datozelako baizik.
Sailburuak legealdi osoa eman du ere zera tematuz, osasuna errealitate sozialera moldatu beharra dagoela eta osasunari definizio berria ematearen premia dugula. Hala ere, ez da inoiz saiatu planteatzen dituen “beharrezko” erreforma horietako bakar bat ere gauzatzen. Funtsezko aldaketarik eman gabe osasun berriarekin espekulatu, besterik ez du egin. Horri gehiegizko hitzontzikeria edo hitz-jarioa deitzen zaio.
Agian, horretarako beste legealdi bat behar du. Izan ere, prentsaurreko askotan Bengoa jaunak hurrengo Gobernuaren gainean profetizatzu egin du. Beste lau urtetan Osasun Sailan ikusten du bere burua. Itxuraz, txantxetan ari da, zeren eta bere gobernua hilzorian dagoela ondo baitaki. Eta hilzorian daudenez, ospitaletan falta den seruma sailburuen artean banandu egin dutelakoan nago. Nik, aldiz, “egiako seruma” hartzea gomendatzen diet, hau da, sodio tiopentatoa. Horrela, guztiak askoz hobeto biziko ginateke.
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¿QUIÉN MIENTE? TIOPENTATO DE SODIO
Marzo de 2012. Los sindicatos entregan una carta al consejero de Sanidad y Consumo. Exigen que no aplique recortes en la sanidad pública vasca. Sostienen que la politica del Departamento de Sanidad ha traido consigo “recortes salariales y de personal, privatización de determinados servicios, el cierre sistemático de camas y de quirófanos y cierres de plantas de hospitalización por falta de personal.
Junio de 2012. Bengoa enumera varios peligros que, a su juicio, acechan a la sanidad pública si se aplican los recortes del Gobierno del PP. El peligro inmediato sería, según Bengoa, “la disociación entre pacientes, trabajadores y administración”.
Agosto de 2012. Bengoa defiende la capacidad de Euskadi de definir su propio modelo sanitario y advierte de que si se está toda una legislatura aplicando recortes, “se romperá el sistema” sanitario público.
Agosto de 2012. Un cuidadano sufre episodios de diarrea aguda. Del Centro de Salud es enviado a urgencias de un Hospital de Bizkaia. Tras valoración es ingresado. Se le administra suero. Su mujer vigila el suero. El suero se acaba. La mujer llama a la enfermera. La enfermera le indica que no hay más suero. La mujer se pone nerviosa. La enfermera va a buscar suero por otras plantas. Tras mucho buscar, lo consigue.
¿Quién miente?
Permítanme por un momento dudar de las palabras del señor consejero. Una desconfianza que la acrecienta el hecho de que, de una manera persistente, esté utilizando la sanidad pública como propaganda electoral, bandera que también enarbola el Lehendakari en muchas de sus intervenciones. Repiten ambos que no se aplicarán los recortes dictados por el Gobierno de Rajoy, cuando la realidad es bien distinta. Y es que como vemos en la práctica diaria ya se están aplicando numerosos ajustes. Además, otras medidas como el copago las han pospuesto, no por falta de ganas, sino por el hecho de que vienen las elecciones.
El Consejero también se ha pasado toda la legislatura insistiendo en la necesidad de redifinir la sanidad y de adaptarla a la realidad social. Sin embargo, en ningún momento ha intentado poner en práctica alguna de esas reformas “necesarias” que plantea. Únicamente se ha limitado a especular con una nueva sanidad sin aportar ningún cambio sustancial. A eso se le llama palabrería excesiva o verborrea.
¿Será que necesita otra legislatura para ello? En muchas de las ruedas de prensa el señor Bengoa profetiza sobre el próximo Gobierno. Se ve otros cuatro años al frente del Departamento. Supongo que lo dirá en plan jocoso, porque sabe que su gobierno agoniza. Y agoniza de tal manera que creo que el suero que falta en los hospitales se lo han repartido entre los consejeros y consejeras de este Gobierno. Yo, en cambio, les recomendaría tomar “el suero de la verdad”, esto es, tiopentato de sodio. Así, todos y todas viviríamos mejor.
domingo, 23 de septiembre de 2012
OSAKIDETZA ESCUCHA!! ¿QUÉ HEMOS HECHO LOS ALAVESES PARA MERECERNOS ESTO? DESASTRE ORGANIZATIVO EN LA ASISTENCIA ESPECIALIZADA ALAVESA
Si Osakidetza en estos momentos
tuvieran que buscar financiación en los mercados exteriores, la prima de riesgo
que tendría que soportar batiría record mundiales. Uno de los factores que más
desequilibran su muy maltrecha solvencia asistencial es el DESASTRE ORGANIZATIVO
EN LA ASISTENCIA ESPECIALIDAZA ALAVESA. Los aficionados a la gestión que
dirigen el mal llamado Hospital Universitario de Araba (HUA) porque de hecho lo
han convertido entre otras cosas en una
especie de Hospital VIRTUAL (HUVA), están consiguiendo, sin esfuerzo
alguno, demostrar que además de zafios carecen de mínimos escrúpulos y ya.
Olvidando el servicio al
paciente, que debe ser el Norte que les guíe, toman decisiones encadenadas y
que no obedecen a ningún criterio de planificación reglada.
Sin consenso alguno, con informes
falsos, sin razones técnicas, descalificando instituciones y con la única y
reiterada voluntad de quitar del medio el Hospital Santiago, se han valido de
la absurda formula del “Hospital Universitario” con dos sedes a tres Kilómetros
una de la otra.
Un hospital es una Institución,
con su Misión, sus Profesionales, sus edificios, estructuras e instalaciones y
su organización propia que aporta SERVICIO ASISTENCIAL a los ciudadanos de su
entorno.
A estos aficionados de la gestión
conviene recordarles que existen fórmulas
para mejorar la Gestión y sobre todo para estimular la coordinación, la
complementariedad, generar eficiencias y favorecer sinergias que consigan
mejorar la asistencia y la atención al ciudadano usuario y sobre todo al
paciente, al enfermo e incluso al crónico…
Existen los Complejos
hospitalarios, los Consorcios hospitalarios, las Ciudades Sanitarias de antaño,
las Fundaciones,etc…) El papel lo aguanta todo )
La realidad es muy terca y a pesar de los políticos, de los
gestores y de sus decretos, para los ciudadanos de a pie un Hospital es una
Institución integrada en UN EDIFICIO.
Entendemos los alaveses que este
artificioso embrollo en el que “éstos” quieren enredarnos no es sino una treta
para que mientras nos liberamos, hacer de las suyas y convertir un Hospital
General, con tradición de cercanía y buen servicio en un aparcadero de ancianos
enfermos y terminales.
Sin análisis previos, sin
estudios, sin criterios, los gestores del virtual (HUVA) han decidido hacer cambios.
Lejos de modificar situaciones
sensiblemente mejorables, y que no vamos a referir, han intervenido ciertos servicios anulando a los respectivos Jefes
y han absorbido sus funciones y competencias.
Siendo difícil para expertos,
dirigir dos hospitales como Santiago y Txagorritxu, que además de su
complejidad distan tres Km, se atreven a Intervenir servicios de bastante
entidad y a intentar gestionarlos. Así van las cosas… Siempre han dicho que “la
ignorancia es muy atrevida”
Los resultados no se han hecho
esperar: descoordinación, desidia, desmotivación, desastre organizativo e
ineficiencia; mayor nº de pacientes en Lista de Espera y mayor nº de días de
Demora media.
Telemandados por el experto en
chapuzas, que los utiliza como a títeres anencéfalos, han conseguido en 14
meses de mala-gestión los siguientes resultados:
Frenar los incrementos de actividad, que
habitualmente seguían una tendencia establecida en los dos últimos lustros.
Mejorar los indicadores del virtual (HUVA -Txagorritxu) a base de agregar la actividad y calidad del H.
Santiago.
Enmascarar y maquillar la demanda no asistida, ni registrada
(en Txagorritxu) dentro de las Listas de Espera del Hospital Universitario
Virtual de Araba HUVA.
Incrementar cerca del 40% la Lista de Espera de Cirugía
Programada pasando casi 3000 pacientes a cerca de 4000.
Aumentar el tiempo de Demora Media en un 50%, pasando de 54 a cerca de 85 días.
Y todo esto a pesar de las seudo-programaciones habituales
al final de cada mes, que eliminan de forma transitoria a los pacientes más
antiguos de la Lista de Espera.
Lo peor de este burdo método de
amejoramiento de datos, es que está cundiendo y extendiéndose fuera del HUVA en otros “universitarios”. Como siempre, se contagia lo vulgar, chabacano
y chapucero…Es la hegemonía de los tramposos, los del “código del buen
Gobierno” y del modelo “Euskadi”. El papel lo aguanta todo…
En Junio del 2011 había más de
12.000 alaveses esperando una consulta con una demora de 19 días.
En Agosto del 2012 apenas un año después la cifra de alaveses que
esperan consulta es superior a los
14.000 y su demora media es de 25 días.
¿QUÉ HEMOS HECHO LOS ALAVESES PARA MERECERNOS ESTO?
Al igual que Traumatología y
otros servicios, han intervenido el
Servicio de Digestivo, y como resultado de su buena Gestión hay muchas mañanas
en las que una Sala de Endoscopias del HUVA Txagorritxu, permanece inactiva con
su médico endoscopista, anestesista y enfermeras, pero sin pacientes…A pesar de
ello hay que hacer endoscopias por las tardes y malgastar dinero…que parece les
sobra… Pero hay que contentar a las bocas agradecidas al Director médico, a
Dimitri Gerente y al titiritero que siempre esta detrás de la
tramoya…manipulándoles y deslumbrándoles.
Se quejaba, el otro día una
paciente, ingresada junto a una familiar nuestra recién operada. La pobre, con piedras en su
vesícula biliar (colelitiasis) y fuertes cólicos, llevaba más de 6 meses
diagnosticada, con el estudio previo a la anestesia realizado y esperando le
metieran las “gomas” y le quitaran las piedras (Endoscopia + CPRE).
Desde febrero y a la espera de la
prueba, ha tenido varios cuadros agudos que le han llevado a Urgencias para el
tratamiento de las Pancreatitis agudas graves que ha sufrido y a riesgo de
complicaciones de alto riesgo para su integridad.Con suerte ya le habrán operado y ya sin vesícula y sin piedras pueda contarlo a sus amigas y contertulias…
He aquí un buen ejemplo de lo que
nunca debe ser…
Contar con los propios médicos, a
la hora de programar actividades, además de autonomía de gestión, posibilita el
mejor uso de los recursos y satisfacción
del paciente.
La ciudadanía de Vitoria-Gasteiz en sanidad solo tiene un clamor:
POR FAVOR QUE NOS
RESCATEN PRONTO!!!!
jueves, 20 de septiembre de 2012
OSAKIDETZA: INCENTIVA A SUS DIRECTIVOS CON 1.500.000€ ENTRE 2011 Y 2012. ¿PARA QUIEN ES LA CRISIS ECONOMICA? EXPLIQUENOSLO SR. BENGOA QUE NO LO ENTENDEMOS.
El 10 de junio de 2011 contestaba en el Parlamento el consejero Bengoa a una pregunta relativa a los incentivos correspondientes al 2010 cobrados por los directivos de Osakidetza. Contestaba Bengoa en esa sesión parlamentaria intentando explicar el asunto que los incentivos eran en realidad complementos de productividad variable en función de objetivos y no un complemento fijo , que no sé cuantos profesionales de Osakidetza cobraban más que los directivos y que estos no eran banqueros y por supuesto que ya se hacía antes (como no, todo se hacía antes de que ustedes llegasen , menos los Kronikos que fue usted el que los trajo a Euskadi) . La verdad, fue tan poco convincente y lo explico tan mal, que se nos vuelven a presentar de nuevo el tema y ahora todavía nos parece más sangrante que hace un año , porque de verdad, la situación en Euskadi y en nuestra Sanidad Pública esta mucho peor y eso es gracias a su gestión y a la del Gobierno López del cual forma parte y no utilicen su soniquete en forma de excusa vergonzante “de cuando nosotros llegamos ya estaba así” porque no es verdad y ya no les cree nadie.
En la tabla siguiente cuantificamos los incentivos de los directivos de Osakidetza durante un año y medio (2011 y lo que llevamos de 2012), pero percibieron otros tantos o mas incentivos en 2009 y 2010. En estas cifras faltan además por asignar otros ingresos que percibieron por dietas y desplazamientos. Es una paradoja difícil de explicar a la ciudadanía: cuando, en años de crisis económica, a los profesionales del sector público se nos recorta el sueldo y se nos obliga a apretarnos el cinturón, a los directivos de Osakidetza se les van incrementando los ingresos un año tras otro. Si señor, con un par!
Podemos desgranar los datos para dar un poco mas de luz:
1. El Director General no tiene productividad , eso de hacer de “correveidile” no está pagado, pero seguro que si reconocido señor PerezGil, algo es algo
2. Los directivos de la Organización Central que ganan 65.000 euros/año han sido incentivados en año y medio con otros 12.000 euritos.
3. Los gerentes y directivos de los grandes hospitales (Donostia, Cruces, HU Araba, Basurto, Galdakao, Salud Mental Bizkaia…) que ganan entre 65.000 y 70.000 euros/año han sido incentivados con entre 13.000 y 15.000 euros en este período.
4. Los gerentes y directivos de los hospitales comarcales (Zumarraga, Mendaro, San Eloy, Bidasoa, Alto Deba…) que ganan 61.500 euros/año han sido incentivados con entre 8.000 y 14.000 euros.
5. Los gerentes y directivos de atención primaria que ganan 60.800 euros/año ha sido incentivados con entre 12.000 y 15.000 euros.
6. Los gerentes y directivos de los hospitales pequeños (Gorliz, Santa Marina, Leza, Salud Mental Araba…) han sido incentivados con entre 11.300 y 12.800 euros.
7. Gerentes y directivos de otros dispositivos (Centro Vasco de Transfusión, Emergencias, Salud Mental Gipuzkoa…) que ganan 60.800 euros/año han sido incentivados con 12.000 euros.
En cifras mas globales podemos afirmar que en año y medio (2011 y lo transcurrido de 2012) Osakidetza ha repartido 1.500.000 euros en incentivos entre todos sus directivos. Como queda señalado, también se cobraron esos mismos incentivos durante 2009 y 2010 por lo que podríamos duplicar esa cifra con facilidad.
¿Cuáles son las razones de tamaña muestra de compensación por los favores prestados? ¿cómo se justifica dentro de un contexto generalizado de crisis económica tal dispendio? Ya sabemos las declaraciones demagógicas del Consejero Bengoa cuando compareció en el Parlamento Vasco para dar cuenta de tamaño despropósito:
1. La función directiva en Osakidetza se encuentra muy mal remunerada (juzguen los lectores si cobrar como algunos directivos 70.000 euros/año es una pésima remuneración)
2. Los profesionales sanitarios (mayormente medicina y enfermería) cobran en muchos casos mas que los directivos (pues que vayan los directivos a trabajar a la medicina o enfermería, como diría alguno)
3. Ahora (dice el ínclito “Kronikomanl”) lo hacemos bien; tenemos un baremo y retribuimos los incentivos en función de cumplimiento de objetivos. ¿Saben nuestros lectores que un objetivo es la reducción del gasto de personal ahorrando en sustituciones? Es decir, yo gerente no contrato sustituciones, recargo de trabajo a los profesionales, a estos se les baja el sueldo, y encima me retribuyen con incentivos… Queda todo dicho!
¿Y cual tiene que ser nuestra reacción como profesionales del sistema sanitario vasco? Primero, desenmascarar a estos incompetentes liderados por Kronikoman Bengoa. Segundo, publicar los desmanes a los que nos vemos sometidos por su nefasta gestión. Tercero, dar a la opinión pública los datos de sonrojo de estos incentivos que son abonados sistemáticamente a los directivos de Osakidetza mientras a los profesionales se nos exigen esfuerzos y sacrificios una vez tras otra. En definitiva, impedir que puedan seguir cobrando estos incentivos. El sistema de incentivos tiene que ser revisado totalmente, con un estudio serio, donde se retribuya a los directivos lo que se considere que su trabajo, rendimiento, el sistema y su sostenibilidad puedan soportar, pero dejémonos de artimañas ficticias para pagar favores.
La siguiente remesa de incentivos la tienen que cobrar en octubre de 2012 (en plena campaña electoral). Mitinea el Dr. Bengoa "que en Euskadi no hay recortes en sanidad" , ahora sabemos porque lo dice ,no hay recortes para los directivos
Consejero es verdad, no tienen sueldos de Banqueros, pero los Gerentes de Osakidetza tampoco estan tan mal pagados, eso nos parece a nosotros. ¿Ustedes que opinan?
En la tabla siguiente cuantificamos los incentivos de los directivos de Osakidetza durante un año y medio (2011 y lo que llevamos de 2012), pero percibieron otros tantos o mas incentivos en 2009 y 2010. En estas cifras faltan además por asignar otros ingresos que percibieron por dietas y desplazamientos. Es una paradoja difícil de explicar a la ciudadanía: cuando, en años de crisis económica, a los profesionales del sector público se nos recorta el sueldo y se nos obliga a apretarnos el cinturón, a los directivos de Osakidetza se les van incrementando los ingresos un año tras otro. Si señor, con un par!
Podemos desgranar los datos para dar un poco mas de luz:
1. El Director General no tiene productividad , eso de hacer de “correveidile” no está pagado, pero seguro que si reconocido señor PerezGil, algo es algo
2. Los directivos de la Organización Central que ganan 65.000 euros/año han sido incentivados en año y medio con otros 12.000 euritos.
3. Los gerentes y directivos de los grandes hospitales (Donostia, Cruces, HU Araba, Basurto, Galdakao, Salud Mental Bizkaia…) que ganan entre 65.000 y 70.000 euros/año han sido incentivados con entre 13.000 y 15.000 euros en este período.
4. Los gerentes y directivos de los hospitales comarcales (Zumarraga, Mendaro, San Eloy, Bidasoa, Alto Deba…) que ganan 61.500 euros/año han sido incentivados con entre 8.000 y 14.000 euros.
5. Los gerentes y directivos de atención primaria que ganan 60.800 euros/año ha sido incentivados con entre 12.000 y 15.000 euros.
6. Los gerentes y directivos de los hospitales pequeños (Gorliz, Santa Marina, Leza, Salud Mental Araba…) han sido incentivados con entre 11.300 y 12.800 euros.
7. Gerentes y directivos de otros dispositivos (Centro Vasco de Transfusión, Emergencias, Salud Mental Gipuzkoa…) que ganan 60.800 euros/año han sido incentivados con 12.000 euros.
En cifras mas globales podemos afirmar que en año y medio (2011 y lo transcurrido de 2012) Osakidetza ha repartido 1.500.000 euros en incentivos entre todos sus directivos. Como queda señalado, también se cobraron esos mismos incentivos durante 2009 y 2010 por lo que podríamos duplicar esa cifra con facilidad.
¿Cuáles son las razones de tamaña muestra de compensación por los favores prestados? ¿cómo se justifica dentro de un contexto generalizado de crisis económica tal dispendio? Ya sabemos las declaraciones demagógicas del Consejero Bengoa cuando compareció en el Parlamento Vasco para dar cuenta de tamaño despropósito:
1. La función directiva en Osakidetza se encuentra muy mal remunerada (juzguen los lectores si cobrar como algunos directivos 70.000 euros/año es una pésima remuneración)
2. Los profesionales sanitarios (mayormente medicina y enfermería) cobran en muchos casos mas que los directivos (pues que vayan los directivos a trabajar a la medicina o enfermería, como diría alguno)
3. Ahora (dice el ínclito “Kronikomanl”) lo hacemos bien; tenemos un baremo y retribuimos los incentivos en función de cumplimiento de objetivos. ¿Saben nuestros lectores que un objetivo es la reducción del gasto de personal ahorrando en sustituciones? Es decir, yo gerente no contrato sustituciones, recargo de trabajo a los profesionales, a estos se les baja el sueldo, y encima me retribuyen con incentivos… Queda todo dicho!
¿Y cual tiene que ser nuestra reacción como profesionales del sistema sanitario vasco? Primero, desenmascarar a estos incompetentes liderados por Kronikoman Bengoa. Segundo, publicar los desmanes a los que nos vemos sometidos por su nefasta gestión. Tercero, dar a la opinión pública los datos de sonrojo de estos incentivos que son abonados sistemáticamente a los directivos de Osakidetza mientras a los profesionales se nos exigen esfuerzos y sacrificios una vez tras otra. En definitiva, impedir que puedan seguir cobrando estos incentivos. El sistema de incentivos tiene que ser revisado totalmente, con un estudio serio, donde se retribuya a los directivos lo que se considere que su trabajo, rendimiento, el sistema y su sostenibilidad puedan soportar, pero dejémonos de artimañas ficticias para pagar favores.
La siguiente remesa de incentivos la tienen que cobrar en octubre de 2012 (en plena campaña electoral). Mitinea el Dr. Bengoa "que en Euskadi no hay recortes en sanidad" , ahora sabemos porque lo dice ,no hay recortes para los directivos
Consejero es verdad, no tienen sueldos de Banqueros, pero los Gerentes de Osakidetza tampoco estan tan mal pagados, eso nos parece a nosotros. ¿Ustedes que opinan?
lunes, 17 de septiembre de 2012
EL CONSEJERO DE SANIDAD EN FUNCIONES NOS “MENSAJEA” A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DE LA SANIDAD PUBLICA VASCA MANDANDO CORREOS-MITINES CON CONSIGNAS ELECTORALES
Que la Dirección General de Osakidetza se encargue
de la función de “correveidile”
del Departamento de Sanidad parece ser que es la mejor ocupación que
el consejero ”Kronikoman” le puede dar hoy en día a Osakidetza. Así que cumpliendo esa
importante misión os trasladamos otro más de los correos electrónicos-mitin que la consejería manda a la Dirección General
para que haga de vocero y nos lo endose:
No se las veces que habremos oído eso de que los
buenos estudiantes son los que estudian todos los días y no aquellos que lo
hacen la víspera de los exámenes, posteriormente hemos sido nosotros quienes se
lo hemos repetido a nuestros hijos, pero debemos ser duros de mollera. Parece
que a nuestro Consejero le debemos parecer estudiantes, ya que viene a
recordarnos que como vamos a tener la “selectividad”, las elecciones, debemos
aplicarnos en “su” proyecto, ya que su
aplicación supone las soluciones a los problemas del Gobierno: incluido el reto
de la sostenibilidad económica.
Pues bien, en este blog ya le hemos comentado que los
“ahorros-recortes” no se han conseguido por la aplicación de su proyecto, sino
por los recortes salariales aplicados a todos los trabajadores del sistema. Su
proyecto lo que si trae es la inflación sanitaria del sistema: “hacemos más,
sin ton ni son, pero con el dinero de los trabajadores del sistema”.
Sin embargo, lo que realmente nos molesta es el
mensaje en el que nos pide a los trabajadores que “demostremos que este
Gobierno no se para y sigamos adelante con energía ….”, pero si cuando aparecieron ustedes (Rafael Bengoa y Jesús
María Fernández) por el Departamento de Sanidad y por los Servicios Centrales
de Osakidetza, recién nombrados
Consejero y Viceconsejero, lo primero
que hicieron fue paralizar absolutamente todo y llevar al ostracismo a todo el
personal técnico. Por cierto, personal de muy reconocida valía profesional.
¿Por qué, ahora, aboga por lo contrario?
La deducción de tal decisión se la aclararemos. Efectivamente,
no es lo mismo que las proposiciones de “su modelo” se sustenten en informes
realizados por profesionales que toda su trayectoria profesional se ha
desarrollado en la función pública, que se sustenten en consultarías
rimbombantes como “MACKENSI”, “ORAKLE”, … , y otras de menos renombre pero que
son de amigos. Así ha sido y se ha vivido en el Departamento y en los SS.CC.
desde que ustedes vinieron, salvo alguna excepción, los que están en la Oficina
de hinchar GLOBOS, perdón, quise decir en
la de la Cronicidad, al resto que no toque nada y nada haga hasta nueva
orden, ¿acaso, con este escrito pretende que sea el pistoletazo de salida para
trabajar para este Gobierno? Pues a buenas horas.
La realidad es que ustedes, desde que entraron en las
instituciones, no tenían más intención que la de sembrar para el día después,
es decir, que tuvieran un puesto de trabajo en las consultorías que tanto
trabajo y dinero público se les ha dado. Ustedes lo tenían planificado desde
que fueron nombrados, se saltaron los acuerdos con los sindicatos de no
subcontratar, cosa que ustedes hicieron desde el primer día, quitando el
trabajo a los profesionales-funcionarios que trabajaban en las instituciones y
dándoselo a los “amiguetes”, todo ello muy bien disfrazado.
Desde este blog, lo que pedimos a los nuevos gestores
que vengan, ya queda menos para que lleguen, que investiguen estos hechos y que
controlen vuestros movimientos laborales, no sólo los de ustedes, sino los del
resto de cuadros directivos. Lo que usted y sus colaboradores no han hecho otra
cosa más que intentar labrarse un futuro en la consultoría sanitaría, pasando
por encima de todos los funcionarios y técnicos del sistema. Realmente nos
sentimos defraudados por todos vosotros, le recuerdo el comentario de otro
defenestrado “yo también me equivoqué”.
Por último, le podemos proponer que se ahorre ese documento
interno de “autobombo-mitin” del que habla en su escrito, que no nos la cuela, si
tal y como se le supone será para mayor gloria de su futuro en la consultoría
privada. Permita que le discuta esa afirmación de que se está produciendo una
“profunda transformación del sector público”, ya que de eso los alaveses
podemos darle buena cuenta. Nos ha mantenido ocupados en un proyecto en el que
nadie cree, ni tan siquiera usted que se lo sacó de la chistera para que
tragara el PP, en el que para llevarlo a cabo ha puesto a un dictador, donde la
colaboración ha sido callada y la opinión ha sido combatida con la
defenestración. Necesitamos menos salvadores con actitudes dictatoriales,
necesitamos colaboradores y gente que crea en los profesionales de la sanidad y
en eso ustedes no han contribuido nada
sábado, 8 de septiembre de 2012
CUANDO LA CAMPAÑA ELECTORAL APRIETA POR SUPUESTO QUE A LOS GERENTES DE OSAKIDETZA NO SE LES RESPETA. Y CASI TODOS-TODAS ENCANTADOS –ENCANTADAS
Decía un
ilustre compañero “Que todo MEDICO tiene que estar preparado y dispuesto para que en
cualquier momento sean requeridos sus servicios para tratar una urgencia y el que no tenga esa disposición que no sea medico” gran verdad a nuestro entender. El equipo actual del Departamento
de Sanidad – Osakidetza BENGOA y COLS hacen suya la máxima y con una pequeña
modificación la enuncian así: “Que todo GERENTE de OSAKIDETZA tiene que estar
preparado y dispuesto para que en cualquier momento sean requeridos sus
servicios para hacer campaña electoral a favor del que le ha nombrado y
depositado en él su confianza y el que no tenga esa disposición que no sea
Gerente”
Nos han querido contar y hasta convencer durante todo
el mandato del Dr. Bengoa mister Kronikoman con su manual de buen gobierno en sanidad (virtual por supuesto) que los
puestos de GERENTES de las Organizaciones de Osakidetza eran puestos técnicos
profesionales, que se iban a cubrir según los principios de merito, capacidad y
experiencia y que ellos terminarían con la “politización”
de esos puestos. Otra milonga mas y ¿cuantas van ya señor Bengoa y Fernández?
Se nos hace difícil seguir la cuenta, pero dado que toca hacer balance y rendir
cuentas de lo actuado, ustedes felizmente para la sanidad de este País ya están
en funciones, en próximas entradas en nuestro blog iremos analizando una por una
todas sus milongas, con grave riesgo de aburrir a nuestros seguidores dando el
increíble numero que han acumulado en estos tres años y medio de mandato.
Volviendo a
nuestros gerentes “profesionalizados y
nada politizados” recibieron hace relativamente poco tiempo, vía correo
electrónico de la
Dirección General de Osakidetza el siguiente adjunto mensaje:
Adjunto mensaje del Viceconsejero de Sanidad Jesús
María Fernández.
Estimados amigos/as:
Hemos iniciado una ronda de encuentros sanitarios en
los distintos territorios en las sedes del PSE-EE/UGT de la CAV. Sonencuentros
abiertos a la ciudadanía, profesionales,…aunque lógicamente predominan personas
afiliadas o simpatizantes del PSE-EE y delegados sindicales- afiliados de UGT……cuando y territorio que toca…...Haremos una pequeña rendición de cuentas sobre los
avances realizados en la sanidad… del
territorio mencionado….,seguida de un
balance de situación general de la sanidad vasca y de una discusión abierta con
al público sobre la política sanitaria actual, tan apasionante como conoces.
Normalmente el debate y las preguntas se centran mucho en cuestiones locales.
Por eso me parece importante que los equipos
directivos de Osakidetza de cada territorio estéis presentes con el fin de
escuchar la opinión de la gente, poder dar respuestas y sobre todo participar
de un diálogo abierto con un sector de la ciudadanía comprometido con la
sanidad pública.
La cita será el…….fecha….en la sede del PSE-EE ó UGT en…….lugar.
Jesús María
Señores
tocaba rendir cuentas ante la afiliación del PSE-EE y de la UGT , eso si, todo muy
profesional. La disposición de los distinguidos directivos, nos consta que ha
sido aceptablemente buena, no se esperaba menos de ellos y en la SEDE del PSE-EE y de la UGT que no se gano a la
concurrencia por lo menos se empato. Todos contentos, el VICE Jesús Mari
Fernández por apuntarse tantos ante las bases que siempre es bueno y los
GERENTES por acreditar “independencia y
profesionalidad”.
Para
MENCIONAR Y DISTINGUIR A TODOS-TODAS y así no caer en agravios comparativos,
traemos el listado de todos los gerentes de las organizaciones de Osakidetza y
si hay error u omisión, humildemente pedimos disculpas, y por supuesto que
gustosamente haremos las correcciones necesarias.
NOMBRE
|
CARGO
|
ORGANIZACIÓN
|
GREGORIO ACHUTEGUI
|
GERENTE
|
HOSPITAL CRUCES
|
CARLOS ZULUETA
|
GERENTE
|
HOSPITAL DONOSTIA
|
JON ARMENTIA
|
GERENTE
|
HOSPITAL UNIVERSITARIO ARABA
|
JULEN BALLESTERO
|
GERENTE
|
HOSPITAL BASURTO
|
SANTIAGO RABANAL
|
GERENTE
|
HOSPITAL GALDAKAO
|
CARLOS PEREIRA
|
GERENTE
|
RED SALUD MENTAL BIZKAIA
|
ANTONIO ARRAIZA
|
GERENTE
|
OSI ALTO DEBA
|
EDUARDO GONZALEZ
|
GERENTE
|
OSI MENDARO
|
IÑAKI BERRAONDO
|
GERENTE
|
OSI BIDASOA
|
ELENA BAYLIN
|
GERENTE
|
OSI ZUMARRAGA
|
LUIS DE LA TORRE
|
GERENTE
|
HOSPITAL SAN ELOY
|
ANTONIO DE BLAS
|
GERENTE
|
COMARCA ARABA
|
JESUS LARRAÑAGA
|
GERENTE
|
COMARCA BILBAO
|
ENRIQUE MAIZ
|
GERENTE
|
COMARCA INTERIOR
|
MARI LUZ MARQUES
|
GERENTE
|
COMARCA URIBE
|
ANDER LARRAZABAL
|
GERENTE
|
COMARCA EZKERRALDEA
|
MARIA LUISA MERINO
|
GERENTE
|
COMARCA GIPUZKOA
|
CARLOS RUIZ DE VERGARA
|
GERENTE
|
HOSPITAL LEZA
|
EGUZKIÑE DE MIGUEL
|
GERENTE
|
RED SALUD MENTAL ARABA
|
MARBELLA GARCIA
|
GERENTE
|
HOSPITAL SANTA MARINA
|
CARMEN RODRIGUEZ
|
GERENTE
|
HOSPITAL GORLIZ
|
ROBERTO IBARRETXE
|
GERENTE
|
CENTRO VASCO TRANSFUSION
|
MAITE GARMENDIA
|
GERENTE
|
EMERGENCIAS
|
ALVARO IRUIN
|
GERENTE
|
RED SALUD MENTAL GIPUZKOA
|
martes, 4 de septiembre de 2012
OSAKIDETZA: PRETENDEN CONVOCAR EN SEPTIEMBRE 18 JEFATURAS DE SERVICIO PARA EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE ALAVA. “ TOCA EL PAGO- ENCHUFE POR SERVICIOS PRESTADOS QUE ESTO SE ACABA”.
En estos
momentos de incertidumbres en la sanidad vasca, con multitud de problemas
encima de la mesa: Exclusión de la financiación
de medicamentos, retirada del derecho a la tarjeta sanitaria de los
simpapeles, aumento de la lista de espera quirúrgica, deterioro de la calidad
asistencial, descontento de los médicos etc. Cualquiera de los problemas
referidos daría para que los directivos de la sanidad pública vasca le dedique todo su tiempo, y por supuesto que
le llene la cabeza de preocupaciones. Pero no, no parece que sea a ello a lo
que dedican la mayoría de su bien pagado tiempo de trabajo, es a la convocatoria de jefaturas de servicio
en lo que emplean su tiempo y lo que parece que más les preocupa.
Todos nos
preguntamos el ¿por qué? de esa preocupación, que aparentemente no merece más de la normal en los temas de organización y
además contando que la mayoría de
jefaturas están cubiertos. Gran
incógnita que se nos empezó a despejar cuando el otro día el doctor Sanchez
Bernal nos contó que en setiembre se iban a convocar 18 jefaturas de servicio
del Hospital Universitario Araba y que era una “oportunidad” para todos los profesionales. Le reconocemos su ánimo,
entre otras cosas porque es casi seguro que él
no está en el “ajo”, pero la cara de asombro que le pusimos hizo su efecto y enseguida
cambió de conversación.
Esto nos lleva
a muchas reflexiones, en primer lugar nos preguntamos si el mensajero debería
ser quien fue, o, acaso nos quiso mandar el mensaje que, para optar, hay que
pasar por algun despacho. Esta debe ser la situación de muchos jefes de
servicio, traumatología y neumología entre otros, o hacéis lo que se os manda o
despídanse. Y así nos encontramos con el servicio de traumatología, que más
bien parece la cuadrilla de “Pancho Villa”, donde nadie se quiere
responsabilizar del desaguisado que nos ha llevado esta nueva dirección,
perdiendo no solo los “papeles”, sino los expedientes, los pacientes y porqué
no decirlo, hasta la dignidad. Esta debe ser la lectura que le han dado los
tres profesionales que han pedido otra plaza en el concurso de traslados.
En cuanto al
servicio de neumología parece que al jefe de servicio le han “metido” en la
embarcada, del famoso proyecto “TEKI”, que
es un proyecto de tele-asistencia de pacientes crónicos basado en la tecnología
Kinect de Microsoft, o lo que viene a ser cómo jugar a la “Wii“ con una edad
media de 75 años. También dicen que “es el resultado de una nueva forma de
contratación denominada Compra Pública Innovadora (CPI)”, muy rimbombante, pero que nos va a
costar unos 1,5 millones de euros, el pago
corresponderá al engendro “OSAREAN” del que el responsable es el famosísimo Dr
Sanchez Bernal, el pluriempleado.
Con la que
está cayendo y nuestros directivos están pensando en maquinitas para que
nuestros aitas hagan deporte delante del televisor. Pues bien, tras más de 6
meses del proyecto, nos encontramos con que solamente se han captado 12
pacientes, cuando el diseño era para 50, que tenemos que buscar pacientes en
otros centros. Pero el tema no reside solo en la búsqueda del paciente, sino
que los profesionales huyen del mismo y se encuentran con problemas para localizar
un recurso de enfermería que se responsabilice de la monitorización de los
pacientes. Pero, ¿es que éstos son los mayores problemas sanitarios de los
alaveses? Y ese dinero , que de una sencilla cuenta resulta que sale a mas de
120.000 € por paciente ¿no estaría mejor empleado para la mejora de la lista de espera quirúrgica ? que
a fecha de hoy son una autentica catástrofe para los alaveses.
En segundo
lugar, el culpable no es el mensajero, sino la incompetencia de estos gestores,
que sólo entienden la amenaza como estilo de dirección, cuando el único
objetivo es consumar una unificación hospitalaria por imposición, cuando el
único proyecto de fusión se lo han cargado y lo han utilizado exclusivamente
para su “autobombo y propaganda”. Hasta donde llegará la incompetencia, que
tenemos un edificio de consultas externas, apunto de terminar las obras y las
instalaciones, y resulta ahora que no tenemos dinero para amueblarlo. ¿Dónde
está la previsión de estos gestores?. Están pidiendo consejo sobre los planos
de las nuevas edificaciones, sin disponer de los recursos económicos para
llevarlas a cabo. ¿Saben ustedes lo que es la planificación?. O es que todo son
globos sonda y propaganda vacía de contenido. Les propongo que cambien el
nombre del nuevo Hospital Universitario Araba, por el Hospital Universitario Virtual
Araba (HUVA) y no engañarán a nadie.
Pues bien, ahora
estos incompetentes van a organizar un paripé de convocatoria para elegir a 18
jefes de servicio, donde a unos candidatos se les pagaran los “servicios prestados” y otros tendrán que
a toda prisa “hacer meritos” o lo que se le ocurra al “pluriempleado”, de lo
contrario no habrá ninguna oportunidad. ¡Que osada es la incompetencia!
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